扶余让公司补缴6年前的公积金（扶余让公司补缴6年前的公积金个人不交可以吗）

本文目录一览：

• 1、你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...
• 2、公积金投诉要求单位补缴
• 3、公积金一次性补缴6年

你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

您在工厂工作了6年，如果被无理由辞退，可能面临经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需要支付经济补偿，具体金额取决于您的工作年限和工资水平。由于您的合同是一年一签，如果因单位原因导致您未能签订无固定期限劳动合同，您也可能有权要求一定的赔偿。

可申请仲裁。住房公积金俗称“一金”，若用人单位未按法规定期足额缴纳，员工有权向住房公积金管理中心申诉，要求企业补缴。根据现行法规，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。针对您已工作7年仍未缴纳的情况，请务必收集劳动关系证明文件，如劳动合同、工资单据等。

公积金投诉要求单位补缴

1、与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

2、公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向法院起诉索赔。

3、如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。可以向当地住房公积金管理部门投诉单位未按规定缴存住房公积金的行为，并要求其协助处理。通过法律途径解决。如果通过上述方式无法解决争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4、单位未按规定为职工缴存住房公积金的，职工可以拨打12329进行投诉或到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉，也可以直接向人民法院起诉。

公积金一次性补缴6年

一般来说，公积金补缴可以补3个月的，超过3个月以上的不能算作正常连续缴纳情况。单位一次性补缴超过3个月的，或补缴行为发生在最初欠缴月份次月起计算超过3个月的，申请人须再正常连续缴存12个月后，方能申请贷款。

一次性补缴：可以补缴3个月以内的住房公积金。特定时间范围内的补缴：如果补缴行为发生在自最初欠缴月份次月起3个月以内，也是被允许的。单位整体补缴超过6个月的情况：单位为全部职工从设立账户到首次补缴，若时间超过6个月，虽然可以进行补缴，但需要按照相关规定填写并提交一系列的文件和资料。

法律分析：公积金补缴分为两种：一是一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金，二是补缴行为发生在自最初月份次月起3个月以内（含3个月）：不符合上述条件的单位逾期补缴及非单位整体逾期补缴（个人或部分人员补缴）的，视为非正常缴存。

一般情况下，参保人可以补缴公积金的期限是从发现未缴纳的第一个月开始计算的，一般最长可以补缴五年，但是具体补缴期限要根据参保地的规定来定，有的地方可以补缴十年，有的地方可以补缴十五年，所以具体补缴期限要看参保地的规定。